Рекомендации трудовым мигрантам

дек 30 2016

Рекомендации трудовым мигрантам

В данной статье мы собрали рекомендации, которыми можно воспользоваться, чтобы предотвратить неприятные ситуации во время пребывания в другой стране или в процессе оформления документов на выезд.

Для того чтобы понять условия трудоустройства и предотвратить нарушение трудового соглашения, трудовой мигрант должен:

  • Не подписывать каких-либо документов, если он не понимает языка, на котором они написаны.
  • Не подписывать другие соглашения в стране назначения, если он уже подписал соглашение в стране происхождения.
  • Не подписывать никаких документов, если он не соглашается с тем, что там написано.
  • Обратиться в посольство своей страны или получить юридическую помощь, если работодатель заставляет подписать любой документ.
  • Убедиться, что в договоре четко сформулированы условия труда. Это касается всех аспектов, в частности оплаты труда, рабочих часов, выходных, проживания, медицинского страхования и ответственности за репатриацию.
  • Настаивать на прозрачной схеме расчетов, если работодатель утверждает, что трудовой мигрант должен ему деньги. Нужно обратиться за юридической помощью, если требования работодателя являются необоснованными.
  • Убедиться, что в соглашении четко сформулированы обязанности работника. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнять дополнительные обязанности или работать на другого работодателя.
  • Убедиться в наличии собственной подписанной копии соглашения.
  • Не подписывать документы на зарплату, которую лицо не получило.
  • Настаивать на ежемесячной выплате зарплаты. Задержка зарплаты недопустима.
  • Во избежание нарушений прав человека трудовые мигранты могут:
  • Протестовать против любых словесных, психологических или физических издевательств. Если они подверглись издевательствам, об этом следует сообщить в посольство, полицию или другие правоохранительные органы. Если они подверглись физическому насилию, им следует немедленно обратиться в полицию или в посольство. В последнем случае они должны требовать медицинского обследования и получить копию медицинской справки.
  • Зарегистрироваться в посольстве после приезда и указать полное имя и адрес работодателя.
  • Всегда помнить имя и адрес работодателя, чтобы связаться с ним в случае нарушений своих прав другими людьми.
  • Убедиться в наличии паспорта и других документов, удостоверяющих личность, и никогда не отдавать эти документы другим людям.
  • Всегда иметь копии всех нужных документов и держать такую копию у друзей или родственников в стране происхождения.
  • Знать, куда можно обратиться за помощью. В большинстве стран существуют организации, которые могут оказать поддержку мигрантам.
  • Никогда не соглашаться на ограничение свободы передвижения.
  • Никогда не соглашаться с конфискацией паспорта по каким-либо причинам.
  • Избегать ситуаций, когда нельзя сменить работу, в которой нарушают права трудового мигранта, требуя оплатить долги работодателю, агенту или посреднику («долговая кабала»).
  • Никогда не соглашаться на нечеловеческие условия труда или проживания.
  • Никогда не соглашаться на необоснованные риски для здоровья и безопасности.

Даже если мигранты будут выполнять эти рекомендации, существует значительный риск, что они могут подвергнуться дискриминации, эксплуатации и насилия, особенно когда речь идет о работе с низким социальным статусом или, когда регулирование является недостаточным. 

Популярное

  • 1
  • 2
  • 3