Порядок въезда в Нидерланды

Иностранные граждане, которые намерены работать в Королевстве Нидерланды, должны получить разрешение на работу и предыдущее разрешение на проживание (machtiging tot verlopig verblijf). Как это правильно сделать вы узнаете из данной статьи.

Иностранный работник получает разрешение на временное проживание после приезда в страну. Предыдущее разрешение на проживание выдается по обращению работника или работодателя. Работник обращается в посольство или консульство Нидерландов в стране проживания, работодатель подает заявку в Службу иммиграции и натурализации. Для обращений, поступающих от работодателей, существует такой порядок рассмотрения:

  • работодатель заполняет соответствующую анкету Службы иммиграции для получения заключения о предоставлении предварительного разрешения на проживание;
  • работодатель обращается в Центр труда и доходов по разрешение на работу;
  • после получения разрешения на работу работодатель присылает заполненную анкету и разрешение на работу в Службу иммиграции;
  • если Служба иммиграции принимает положительное решение, иностранный работник обращается за предварительным разрешением на проживание к посольству или консульству;
  • если Служба иммиграции принимает отрицательное решение, иностранный работник не может подать свою заявку.

Обращения, поступившие от работника, рассматриваются в следующем порядке:

  • работник получает информацию от посольства или консульства Нидерландов в стране проживания о перечне документов, которые нужно подать (иногда существуют специальные требования относительно документов);
  • работодатель обращается в Центр труда и доходов по разрешение на работу;
  • Посольство или консульство передает дело работника Службу иммиграции;
  • если Служба иммиграции принимает положительное решение, иностранный работник получает предварительное разрешение на жительство через посольство или консульство;
  • если Служба иммиграции принимает отрицательное решение, иностранный работник может подать апелляцию на решение об отказе в разрешении.

Заявление с целью получить разрешение на работу подается только работодателем. Процедура рассмотрения длится не более 5 недель. Если компания регулярно принимает на работу граждан стран, не входящих в ЕЭЗ (то есть обращается за разрешение на работу, по крайней мере, 10 раз в год), ее заявки проходят упрощенную процедуру рассмотрения.

Разрешения на работу могут получить компании, зарегистрированные в Нидерландах или компании из стран ЕЭЗ, которые предоставляют услуги голландской компании. В последнем случае учет доходов иностранного работника должен проводить бухгалтер, который проживает в Нидерландах. Компания, зарегистрированная в другой стране, а не в Голландии, которая предоставляет услуги заказчику в Нидерландах в течение минимум шести месяцев, может нанять трудового мигранта.

Как правило, для получения разрешения на работу нужно представить следующие документы:

  • Фотокопию паспорта потенциального работника;
  • фотокопию заявления для получения предварительного разрешения на проживание;
  • дипломы и сертификаты;
  • копию документа о регистрации компании в Торговой палате;
  • трудовой договор (контракт);
  • справку о месячной заработной плате (вместе с налогами);
  • описание обязанностей работника.

Зарплата иностранного работника должна превышать минимальный уровень, установленный законодательством. Гражданам стран, не входящих в ЕЭЗ, которых работодатель переводит в Нидерланды, необходимо представить дополнительные документы (например, соглашение о прохождении практики, заявление от организации, которая посылает человека, о том, что перевод работника является необходимым для его профессиональной подготовки).

В Нидерландах граждане стран ЕЭЗ имеют преимущество перед гражданами стран, не входящих в ЕЭЗ, при приеме на работу. Итак, как правило, прежде чем получить разрешение на работу для гражданина страны, не входящей в ЕЭЗ, работодатель должен доказать, что на вакансию нет претендентов среди граждан Нидерландов или стран ЕЭЗ. Для этого работодатель должен известить местный орган службы занятости (Arbeitsamt) о наличии вакансии. Служба занятости размещает объявления о вакансии в сети Европейской службы занятости. Эта процедура может потребовать много времени и усилий.

Популярное

  • 1
  • 2
  • 3